近年来，市妇幼保健院大力实施人才强院战略，坚持以人为本，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节。医院除了与省内外医学高校联系，每年招聘一批本科学历的临床专业毕业生外，把在职人员外出进修深造作为接受医学继续教育、提高临床实践能力的一个重要途径。目前，市妇幼保健院结合“双提升工程”制定并下发了进修培训意见，对外出进修学习作出了安排。自10月份开始，对全院护理人员进行了排班，分别到安徽省立医院、安徽省立儿童医院、安徽省妇幼保健院进修，到2015年6月全院护士全部进修一遍，到2016年，医生进修不少于20人，专病专科培训不低于20人次，护理人员到三级医院轮训人员不低于80人次，职能科室人员轮训不低于10人，深入学习提高档次，医院计划用四年的时间完成医院高端人才的储备工作，为2015年完成二期建设，为2016年通过“三甲”验收奠定夯实的基础。

市妇幼保健院以“双提升工程”为抓手，实施选拔人员进修工程，把“请进来，送出去”作为提升专业技术人员技能的主要手段、其周期短、见效快、实用性强，能在一定程度上满足医院临床医疗工作的需要，使医院临床医疗队伍的整体素质逐步得到了提高，更好的为广大患者服务。