近年来，市妇幼保健院党支部发扬创新精神，不断加强党的建设，认真研究发展党员工作面临的新形势、新情况，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，有领导、有计划、有重点、突出“三个重视”做好发展党员工作，每年都有3、4位入党积极分子被吸收到党内来，党员队伍的年龄、文化、性别结构及分布进一步优化，整体素质进一步提高，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥了重要作用。

重视思想引导，通过创先争优活动、“三好一满意”活动等途径，引导更多优秀分子向党组织靠拢，将那些思想上积极进步、工作中爱岗敬业，技术过硬、群众满意的优秀人才作为培养发展对象，有意识地加强教育培养，侧重于高知识群体，培养吸收高知识层次的干部职工入党，向科室骨干力量倾斜，把学科带头人中的先进分子作为重点，优先列入培养对象进行重点培养，优化党员结构。2005年以来，发展的22人新党员中，全部是大学以上学历，35岁以下的占80%，医护人员16人，女性13人，有12人成为科室负责人或科室骨干力量、学科带头人，有3人取得副高职称，增强了党组织的凝聚力和战斗力，发挥了党员的先锋示范作用，形成了良好的用人导向。

重视发展党员质量，严把申请入党程序关，全面实行发展党员预审制、票决制，从源头上保证发展党员的质量。没有通过院党支部审核的、没有经过政治审查的、没有通过公示、征求意见的、没有通过卫生局党委预审的、没有参加卫生局考核培训或培训考核不合格的、没有通过票决的不准发展入党；医院党支部不断探索发展党员新途径，今年新增了入党积极分子答辩会，对党的认识、党的基本知识进行现场提问，对于答辩不合格的，不准发展入党，做到发展党员工作层层把关，保证新发展党员质量。

重视责任落实，规范有序地做好发展党员工作，年初认真制定发展党员计划，明确目标任务、结构要求和工作措施，年终对全年发展党员情况进行总结，坚持把发展党员工作纳入党建工作目标管理内容，年终严格考核；依托卫生局举办入党积极分子培训班，对他们集中进行党的基本知识、基本理论、基本路线和方针政策教育；平时接纳入党积极分子参加党内活动，了解和熟悉党的组织原则，接受组织生活熏陶，增强党性观念和党员意识；通过切实有效的培养教育措施，进一步提高入党积极分子的思想认识，保证他们不仅在组织上、更重要的是在思想上真正入党，从而推动了基层党建和医院全面工作再上新台阶！