市妇幼保健院创新评优选先模式，打破以往评优选先工作中存在的“形式主义”，改以往单一评选方式，从2009年开始实行临床、医技、职能等科室千分制考核排名与职工代表、全院党员参与打分相结合的评选模式。

为了充分体现公平性、真实性，医院根据临床、医技科室收入结余从高到低、人均结余从高到低、工作量权重、人均工作量权重等方面制定了《淮北市妇幼保健院临床、医技等科室千分制排名标准》；在评选程序上充分发扬民主性，公正性，根据医疗质量检查、卫生检查、服务检查、投诉情况等方面明确了加分与扣分因素，并在年度评优选先中将职代会投票与党员加权得分按比例计入分值；在职能科室评选中按职代会投票得分加权计分，并新增了政策支持分值；在评选取消资格上继续执行出现二级以上医疗事故发生一起及以上，有吃拿卡要现象被举报，出现药品、卫材回扣现象，违反计划生育政策被查实一票否决制。综合全面考核情况，医院按照科室排名顺序产生评选先进科室。

多年来，市妇幼保健院民主化、科学化和规范化的不断创新评优选先模式，弘扬了正气，树立了标榜，将更好的激发职工的工作热情，提升科室凝聚力，提高医院的运行效率和服务水平，增强医院的核心竞争力。